​近日，贵州一家公司因为员工业绩不达标，被要求生吃泥鳅的视频上了热搜。

你没有看错，正如上面这张图，左边第二位女员工，她就是真的在生吃泥鳅。

恶心之余，公司“人性化”的提供了两项选择：一是生吃泥鳅，二是给公司打一张500元的借条，毫无疑问，很多员工本身业绩就没有达标，自然也没有财富余力去支付500元的借条作为罚款。

今年大家都很困难，尤其是在疫情期间，普通员工不得不拼尽全力，保住自己的工作，这就是为什么大家明知道生吃泥鳅很危险，但仍然能够狠下心来，谁叫现在工作不好找呢。

另外，前段时间热播的《我是余欢水》中，余欢水看着外面雨下的很大，想去接孩子放学，早上刚刚迟到，现在又准备请假，领导不仅对他嗤之以鼻，甚至还威胁道：“你今天踏出公司的门，你明天就别再来上班了。”

余欢水气势汹汹的走向领导，并一副要打他的姿态，然后昂首挺胸的走出办公室。

当然，这么“刚”的行为，不会发生在即将面临失业的人身上，这一切只是余欢水的幻想。

而现实是扣了他这个月的底薪。

后来，有次余欢水假借给客户送礼的名义，在公司领了节日礼品，最后领导知道真相后，罚他在公司扫厕所。

可想而知，当一个中年男人为了两份礼品而欺上瞒下，并被罚打扫厕所，对他自尊心的打击有多大。

但是，为了工作，很多人都和余欢水一样，选择了忍气吞声。

今年年初的时候，某地产公司的一位员工，在社交平台上曝光自己公司，在疫情期间，强迫员工完成更高额度的销售业绩，并且剥夺员工的休息时间，每天工作至少14个小时起。

最后，发布这则消息的人，迫于无奈将文字和信息截图都删掉了。

面对疫情过后的现状，这些公司行为，就销售任务、休息时间和惩罚而言，确实是不人道。

但正常维权之外，还能够为自己，或者为正处于水深火热中的职场人，做些什么呢？

好像很无力，就像苏芩曾说：“在成为你想要成为的人之前，做好两件事：活着。忍着。”

为什么面对这些恶心、无理的要求，如今大家还是没有选择辞职，而是选择一而再，再而三的忍辱负重呢？

在疫情过后，国内的失业率达到了3.66%，相比上季度，涨了0.04%，而人力资源单位表示，由于疫情的原因，全国有一大半的人，不方便去社保局领取失业金，如果这些人都算上，失业率将远远不止于3.66%。

后疫情时代，摆在每个人面前的首先是“就业困难季”，现在不谈飞黄腾达，大富大贵，但求能保住自己的工作，保证自己不失业，就已经是万幸了，因此，谁还敢在公司造次呢？

但我想说，公司领导急迫的心理是可以理解的，整体业绩受疫情影响，不管是谁都希望公司尽快好起来，但这个事情不要总想着压在一线员工身上。作为领导，其实更应该以身作则，承担更大的责任。

不管是要求员工生吃泥鳅，还是因为一点琐事就扣光底薪，或是要求超长的工作时间，这些惩罚措施从本质上来说，并不能改变大环境带来的影响，员工业绩也不会因此奇迹般的反转。

大家都是为了生活，在这个艰难的时刻，如果能够选择同舟共济，而不是用这样强人所难的方式榨取劳动力，岂不是更能取得共赢的最佳状态嘛！